Después de un saludo amable y entusiasta, se recomienda que el entrevistador se presente al postulante con nombre y apellido, cargo y comentar - siempre - algo para romper el hielo, aunque no parezca necesario. Luego, es clave anunciar el objetivo de la entrevista, verificar su aceptación y recién ahí iniciar con estas dos preguntas fáciles de responder: primero sobre la rutina diaria y luego sobre la composición familiar del postulante. Solo después de obtener respuestas a estas dos preguntas, es recomendable comenzar a preguntar sobre las competencias relacionadas al puesto.
 
Las dos preguntas son las siguientes:
 
“¿Cuál es tu rutina diaria hoy, desde que te levantas hasta la noche? [respuesta]
¿Y los fines de semana?”
 
“Como se compone tu familia, cuantos son, donde viven ¿a qué se dedican? Padres, hijos, hermanos, pareja, etc, etc………”
 
Estas dos preguntas son fáciles de responder, distienden al postulante, generan un contexto para preguntas posteriores, le estimulan a hablar de manera descontrolada y de paso el entrevistador se beneficia al empezar la entrevista sin la presión de diseñar preguntas. Las respuestas a estas dos preguntas proveen información que durante la entrevista pueden ser profundizadas o utilizadas para conectar con otros temas. En este articulo me referiré a la pregunta de rutina, y en otro artículo sobre la composición familiar.
 
Pregunta sobre la rutina
Aunque esta pregunta puede parecer intrascendente, la misma provee información interesante sobre el candidato. Una persona humilde y sincera (atributos importantes de todo postulante), no debería tener reparos en responderla, ya que es muy fácil contestarla, excepto quizás a aquellos candidatos no transparentes.  La pregunta sobre el fin de semana puede aportar información útil sobre sus actividades de tiempo libre, tales como sus aficiones, deportes, vida espiritual o intereses personales en general.
La estrategia detrás de la pregunta de rutina es que los seres humanos damos nuestro tiempo a lo que consideramos importante en nuestras vidas, de manera que cuando el candidato habla sobre lo que hace, en realidad está revelando – sin darse cuenta - sus valores y prioridades, lo cual es información útil para el entrevistador. Aristóteles lo expresó muy bien en esta frase: “Somos lo que hacemos día a día”

Si el entrevistador no percibe una sensación de transparencia en la respuesta del postulante, más allá de que la persona sea de poco hablar, esa sensación puede considerarse como una señal de poca transparencia del candidato.
Posible significado
de las respuestas del postulante:
“Todos los días me levanto a las 5:30……………….……………….. Dinamismo, energía
“Por las noches voy a la facultad”………………....……….……….Información académica  
“Mi papa me lleva y me busca en auto de la facultad”…………….Nivel socio económico   
“Los miércoles a la tarde tengo estudio bíblico” …………………..…………Vida espiritual    
“Temprano dejo a mi hija en la guardería”...…Condición de padre o madre, edad de hija  
“Tres veces a la semana voy al gimnasio” …………………………………Afición, deporte
  
En resumen, la pregunta sobre la rutina diaria es una pregunta sencilla de responder y muy útil para conocer lo que valora el postulante y otros detalles de su vida, por lo tanto, es una manera muy útil de iniciar una entrevista de selección.

Artículo escrito por Guido R. Britez Balzarini, publicado originalmente  en la Revista FOCO en Octubre de 2026