PRIMER PASO DE NUESTRO SENDERO DE DESARROLLO DE LIDERAZGO

Liderazgo Situacional

“No hay nada más injusto que tratar de la misma manera a personas diferentes” - Aristóteles.

¡Me interesa!

Aprenderás a

Apreciar el impacto que tiene el líder en el desempeño del equipo.
Liderar de acuerdo a una teoría de liderazgo que funciona.
Adaptar el estilo de liderazgo según el tipo de colaborador.
Darse cuenta de la necesidad de alternar estilos de liderazgo.
Potenciar a colaboradores según el nivel de desarrollo.
Utilizar cuatro estilos de liderazgo de forma flexible.
Evaluar consecuencias del uso inadecuado de estilos de liderazgo.
Tener una visión clara y amplia sobre como liderar personas.

Metodología

Juego de Roles

Juego de roles con retorno inmediato del instructor y participantes,

Trabajo Práctico

un trabajo práctico fuera del taller con un colaborador de la vida real

Estadísticas de este taller

Talleres
Participantes
Horas
Calificación

Comentarios

“Me parecen muy interesantes y útiles las herramientas que ofrece el taller, más aun porque es aplicable al día a día en diferentes áreas, no solo en lo laboral"

“Me di cuenta que existe una manera para hacer bien las cosas al mantener una conversación de feedback y desempeño con colaboradores”

“Ahora hay personas a mi alrededor que realmente han cambiado”

“Me pareció excelente la posibilidad de aplicar los temas desarrollados”

“Me ayudó a crear un buen ambiente de trabajo. Influye en la motivación de las personas, lo cual hace que produzcan más”

“Conocí mis potencialidades, aceptar las realidades con las que me enfrento cada día y fortalecer mis convicciones en cuanto a valores”

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