Taller diseñado con las mejores practicas a nivel mundial para conocer de manera más rápida al candidato, antes de tomar una decisión. Se basa en la entrevista estructurada en base a competencias y al comportamiento pasado del Candidato. El taller focaliza en las habilidades para obtener la mayor cantidad y calidad de informacion en el menor tiempo posible durante la entrevista.
Esta metodología rápidamente lleva a temas profundos y trascendentales para tener exito en el puesto.
La misma metodología para conocer a los aspectos personales de los postulantes es totalmente aplicable para evaluar su capacidad técnica.
Dirigido a
Personas que tienen la responsabilidad de realizar entrevistas de selección de personal y tomar decisiones de contratación siendo especialistas o no en temas de gestión de recursos humanos. Este taller esta dirigido también a Supervisores y Gerentes que realizan entrevistas como parte de su gestión.
Objetivos del Taller
Entrevistar por competencias con el método del comportamiento pasado.
Obtener informaciones valiosas para tomar una decisión de selección.
