“Nada ha cambiado, solo Yo he cambiado, por lo tanto, todo ha cambiado” - Proverbio Hindú

Este taller invita al líder a transformarse primero para poder transformar su entorno laboral inmediato.  Motiva a asumir responsabilidad en el lenguaje, a despertar el cambio personal, el autoconocimiento, la autenticidad y la humildad como camino para ser un mejor líder.  Enfatiza el “ser” mientras que el Taller Liderazgo para el Desempeño (Coaching I) pone énfasis en el “hacer” (llevar a cabo la conversación de coaching). Ambos talleres tienen el objetivo común de crecimiento personal del “Coach”.

Está dirigido exclusivamente a personas que desde el 2003 han participado de nuestro Taller de Coaching I (Liderazgo para el Desempeño).

Es el tercer paso de nuestro Sendero Sunergos de Desarrollo del Liderazgo.

Objetivos

• Desarrollar la conciencia para el cambio personal y organizacional.
• Valorar el  “ser”, más que el “hacer”, como camino a la excelencia.
• Conocer modelos mentales propios que impactan en la vida.
• Promover la actitud de protagonista de la propia vida.

Aprenderá a

• Continuar creciendo como "Coach", iniciado en Coaching I.
• Usar nuevas herramientas para desarrollarse como líder.
• Valorar la manera de "Ser" como medio para "Hacer" más y mejor.
• Manejar una variedad de conceptos para ser un líder más eficaz.
• Tener una mente más abierta a otras ideas o maneras de ver el mundo.
• Ver que la mayor parte de lo que nos sucede depende de uno mismo.
• Valorar que uno reacciona no por la realidad, sino por lo que supone.
• Ser más flexible y sensible en los ambientes donde operamos.
• Generar compromiso y motivación en el ambiente laboral.
• Evaluar el impacto del nivel de conciencia en nuestras comunicaciones.
• Ser más consciente de las consecuencias de nuestras acciones.
• Tener actitudes que facilitan relacionamientos y comunicaciones.
• Revisar los modelos mentales que pueden limitarnos en la vida.
• Aumentar el sentido de responsabilidad, la autenticidad y la humildad.
• Tener pistas de cómo aprender lo que se necesita para ser más eficaz.
• Valorar el impacto de congruencia entre lo que se dice y lo que se hace.
• Encarar las experiencias de vida como "protagonista" y no "víctima".
• Valorar el aprendizaje continuo como el motor del desarrollo humano.
• No sentirse culpable por el comportamiento del otro.

Metodología

Videos, ejercicios, sesiones espaciadas y trabajos prácticos que enriquecen el aprendizaje y motivan a integrarlo a la vida real. El aprendizaje se potencia compartiendo con ex participantes de Coaching I... Ver más

Índice acumulado de satisfacción

9,4/10 (escala: 1 bajo, 10 alto)

Comentarios de
participantes

“Llevarlo a la práctica me libera, me alivia y me hace ser mejor persona. Me lleva a darle un 10 a este taller”

“Me mostró caminos que de otra forma no hubiera conocido. El instructor fue dinámico y un facilitador de experiencias”

“Me ayudó mucho a cambiar mi actitud hacia los demás”

“Muy útil el tema de Modelos Mentales porque allí nacen todos los supuestos que nos crean conflictos en la vida”

“Muy útiles las herramientas. Me permiten un liderazgo más feliz, de comunicación e integración”

“Muy aplicable a la vida diaria”

 “Descubrí zonas profundas de mi personalidad que me llevan a cometer errores con las personas”

 “Taller muy ameno, el tiempo pasó volando, sin darme cuenta”

“Más que receptores, somos protagonistas, compartiendo experiencias, puntos de vista y casos. Muy participativo”

“Me llenó. Da la base para desarrollar el potencial que tenemos”

 “Fue muy útil indagar en mis supuestos y en mi Yo profundo”

“Muy útil  identificar la importancia del cambio a partir de uno mismo”

“Conocí la importancia de ‘ser’, no vivir en ‘automático’, y ser responsable de mis actos y  palabras”

"No tiene desperdicio... bien encarado”