“El cambio verdadero ocurre dentro de cada uno de nosotros” - William Bridges
Taller diseñado exclusivamente para líderes que quieren ayudar a sus organizaciones a pasar por un proceso de cambio, por ejemplo una fusión, un nuevo sistema informático, un nuevo jefe o una nueva cultura. El cambio es una constante y tiene un impacto significativo en la conducta de las personas; sin embargo, típicamente se hace poco para atenuar sus efectos.
Con este taller se aprenden técnicas efectivas para lidiar con los diferentes tipos de cambios, administrar su impacto en las personas y en la organización, manejar la resistencia natural al cambio y en particular liderar el aspecto humano del mismo. El 90% de los procesos de cambio fracasan porque los factores humanos no fueron adecuadamente considerados. Para liderar con éxito el cambio, se debe liderar con éxito a las personas.
"Me gustó poder sentir el proceso de cambio en mi, y poder entender lo difícil que puede ser en los demás si no entendemos el lado humano"
"Aprendí a ver el cambio como un ‘proceso’ y no como un hecho ‘aislado’”.
“Casos prácticos muy aplicables en la vida real como ejemplo”
“Nos ordena la forma de encarar la administración del cambio”
“Me enriquecieron las dinámicas de grupo, que son totalmente aplicables a nuestros trabajos diarios”
"El tema se abordó en forma lógica y sistemática, con ejemplos prácticos y mucha oportunidad de participación".
“Interesante, motivante y participativo”
“Me proveyó del conocimiento necesario para administrar una situación de cambio y cómo aprovecharlo”
“Muy completo, el Instructor tiene amplios conocimientos del tema, dinámico”
