El desarrollo del liderazgo es un proceso, no un evento
. Con tal objetivo, en Sunergos actuamos como compañeros de viaje de aquellos gerentes y supervisores que deciden embarcarse en un proceso profundo de desarrollo de sus habilidades de liderazgo.
El Sendero Sunergos de Desarrollo del Liderazgo consiste en una secuencia de talleres de liderazgo que ayudan a tomar conciencia de la importancia de ser un buen líder y a guiarse por planes de mejora que ayudan a potenciar un proceso de cambio personal. El desarrollo del liderazgo requiere de un paciente proceso de aprendizaje a través de prueba y error en el tiempo. Con tal motivo, el Sendero contiene una encuesta de 360 grados sobre Habilidades de Gerenciamiento que sirve como guía para mejorar en lo que sea necesario.
Este Sendero es para las personas que deseen superarse a sí mismas en el largo plazo, no es para quienes buscan recetas fáciles en el corto plazo. Nuestros talleres de liderazgo se ofrecen varias veces en el año.
Pasos del Sendero
1. Liderazgo Situacional - 9 horas
Liderazgo Situacional (de Hersey & Blanchard, 1977) es el modelo de liderazgo más utilizado y reconocido en el mundo hoy. Básicamente, consiste en analizar una determinada situación y luego adoptar el estilo más adecuado para esa situación. Ayuda a las personas a aumentar sus habilidades para influenciar el desempeño de colaboradores de la manera más eficaz posible.
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2. Liderazgo para el Desempeño ( Coaching I ) - 24 horas
Coaching es una herramienta del liderazgo participativo para obtener lo máximo de las personas. Ayuda a potenciar el desempeño de una manera positiva y a mejorar continuamente con responsabilidad y compromiso. El gerente o supervisor aprende a convertirse en Guía u Orientador (Coach) de sus colaboradores, motivándoles a explorar, reflexionar, comprender por sí mismos la situación en que se encuentran, les motiva a cambiar, a diseñar y comprometerse con un plan de mejora.
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3. Liderazgo Transformacional ( Coaching II ) - 27 horas
Este taller
invita al líder a transformarse primero para poder transformar su entorno laboral inmediato. Motiva a asumir responsabilidad en el lenguaje, despertar el cambio personal, el autoconocimiento, la autenticidad y la humildad como caminos para ser un mejor líder. Enfatiza el “Ser” mientras que el Taller Liderazgo para el Desempeño (Coaching I) pone énfasis en el “hacer” (llevar a cabo la conversación de coaching). Ambos talleres se concatenan en el objetivo de crecimiento personal del “Coach”.
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4. Liderazgo para la Ejecución ( Coaching III ) - 24 horas
Este taller provee herramientas específicas de conducción de personas para impulsar objetivos organizacionales o departamentales a través de todo un año. Promueve el crecimiento personal del participante a través de una Encuesta de 360 Grados de Habilidades de Gerenciamiento y, por otro lado, provee la herramienta de Desarrollo del Desempeño que ayuda al participante a conectarse con su equipo de trabajo y planificar con objetivos claros, tangibles y medibles. Es una mezcla de consultoría con capacitación, ya que se capacita a medida que se implementan las herramientas a lo largo del año.
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El Desarrollo del Liderazgo puede ser enriquecido en cualquier tramo del Sendero con nuestro asesoramiento personalizado
Coaching Ejecutivo.
